生理 痛 会社 休む。 生理痛で仕事を休むのはおかしい?休んだ経験があるかアンケートを実施|リングルアイビー

【腹痛で仕事を休む】その理由に気が引ける時の考え方は これ!

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信頼できる 同性の先輩などは周りに居ませんか?? そういう先輩がいれば、 先に『こういう場合は 何て伝えたら良いんでしょうか・・・』と 相談するのもアリだと思います。 もし『社長にはハッキリ正直に 伝えるべき』と言うアドバイスがあるなら、 その通りに従うしかありません。 それこそ、相手が 『女性の社長』じゃなくて、 まだ良かったですよ。 相手も女性だったら、 それこそ・・・ 生理痛を同じように 経験してきた身として、 『そんなの、 大した事ないじゃん』 って思われてた可能性もある訳だしね。 でもトピ主さんの社長は男性だから、 生理痛なんて経験する事なんて無いし・・・ その『痛み』は、女性特有のモノだから・・・ 話を聞いたとしても、 『そんなに辛いんだ・・・?』 と、ビックリする程度だと思います。 私なら堂々と、 『毎月の生理痛が酷くて酷くて、 薬飲んでるんですけど マシにならないので・・・ その時だけ、 お休み頂けたら有り難いです・・・』 と話しますね。 それで社長が納得してくれたら、 それで良いし・・・ 『そんな毎月、 急に休まれたら困るよ』 となる社長なら、 もうその会社を転職するとか 何かしらの方法を考えるしかないと思います。 私も生理痛が酷い時に休みました。 最初は体調不良と言ってました。 しかし、生理は毎月起こることでしかも痛みが酷い月が続いてしまい上司にどうしたの?と聞かれました。 同性で仲がいい先輩には生理痛と話してましたが上司 支店長 が男性なので言えませんでした。 でも、これからも休む事があるかもしれないし会社で生理休暇がある事を知ったので思い切って言いました。 そしたらあ、そっか、わかった。 と言われました。 支店長は家族がいて40代です。 産婦人科に行って薬を飲んだりして努力はしている事も話しました。 男性の中には理解してくれない人もいます。 私の職場の副支店長は理科してくれません。 そんな事で休むのか!と言います。 家族持ちの40代です。 辛いかもしれませんが話してみるといいと思います。 もし直接話しにくいのであれば同性の上司や先輩に相談してもいいと思います。

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生理痛で休むのが罪悪感…欠勤連絡がつらい時の職場への伝え方は?

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私も質問者さんの後輩さんと同じくらい生理痛が酷いです。 今も絶賛生理中です。 私はたまーに立ってるのも辛いくらい生理痛が酷い時があります。 鎮痛剤を飲んでも効かないくらいに。 昨日のバイトは本当に立ってるくらい辛く、 バイトの面接時にも店長から「生理痛酷い方?」と聞かれ、たまに酷い時があると言っていたにも関わらず、 「だから聞いたのに」と言われムカつきました。 でもそれより先に痛みの方が勝ち、落ち着いた今日ムカついたくらい本当に思考が回らなくなるくらい生理痛が酷いんです。 話は戻りますが、 私は甘ったれなんて思いません。 痛みを例えて言えば、 腰と子宮をすごい力で握りつぶされている感覚です。 立ってるのも座ってるのもしんどいですよ。 横になっててもしんどいです。 それを本人に甘ったれや確信犯と言ってしまったら、 パワハラに値します。 厚労省にも生理痛での休暇は良しとされています。 おそらく後輩さんは、それまでは本当に頑張って出社していたんだと思いますよ。 個人差がありますから、あなたがどれほどの痛みが分からないのは仕方ありませんが、 そうやって本当に辛い人もいるということだけは理解してあげてください。 寧ろ、休暇を取らせない場合は労基違反に値します。 寧ろ、毎月決まった時期に決まった期間休むということは、 その時期にいつも生理が来て、その時期が本当に一番辛い時期なんじゃないでしょうか? そう考えてみてください。 同じ女性であれば少しの理解をしてあげてください。 昨日私は店長に鎮痛剤を二回貰って、6時間後にやっと痛みが治りました。 鎮痛剤が効かないくらい痛いのであれば、本当に辛いと思います。 女性のあなたなら少しはわかると思います。 それを少しでも良いので考えてあげてみてはどうでしょうか? 決して理解できないあなたがおかしいとは言いませんよ。 ただ、怠慢な人と決めつけず、理解をする努力をしてあげてください。 確かに段取りをした上で有給を取る事が良いと思いますが体調が悪いのですから、仕方ないと思います。 有給が付かない期間は、相当我慢していたのでしょう。 有給は、6ヵ月以上働いてつくものですから、後輩さんは有給がついたのは、最近ですね。 それに有給を取るのは、労働者の権利・義務ですから、理由は何でも良いのです。 下手な話行きたくないでも良いのです。 ただ、それだと後味?が悪いので、正当そうな理由を付けるのです。 会社側は、繁忙期や人がいなくて回せない等の理由以外は、「有給を取ってはいけない」とも言えませんし、後輩さんが休んでいるということは、会社側は有給で休む事を認めていますから、例え確信犯だとしても一従業員 アルバイト含む は何も言えません。 薬を飲んでも起き上がれない程に生理痛が酷く休んでいる人に「あまったれ」という貴女は、「頭が硬い」のではなく、酷い人に思えます。 >有給を取得してから突然毎月決まって休むようになりました。 有給休暇が支給されるのは、入社6か月以降。 今までは、休めば欠勤になり給与や賞与が大きく減額されるから 必至こいて出社していたのでしょう。 >最近生理痛で毎月1日か2日間有給を取っています。 有給休暇の消化は、労働者の権利なので 出社してもらわないと、大きな減益につながる等 相当の事由がなければ拒めない。 >有給を取る事は個人の自由ですがあまったれというか確信犯というか。 本当に生理痛が辛く、薬を飲んでも立てなくなるくらいだと知っていながら あまったれ、確信犯!? 生理痛がひどい日に「出社」を強制したらパワハラになるかと。 >私の頭が固すぎますか? 固い訳ではなく、異常に思えます。 彼女がとっているのは欠勤ですか?有休ですか? 同じ休みでも全然ちがいます。 そりゃ、事前申請して周囲に迷惑をかけないように調整して取るのが理想的だけど、体調不良はそうはいってられないから体調不良なんです。 入社半年は有休ないから必死にガマンしていたのでしょうね。 で、有休とれるようになったからここぞと取り始めた? いやいや、可哀想でしょう。 せっかくの有休、つらいことのために使いたくないでしょうよ。 だけど、ここで無理して出社してもどこかで倒れたりしたら、迷惑がかかるしと休むのだと思いますよ。 勤続10年もたつと、有休余ってきますけど、入社半年である彼女がその頻度で使っていたら、もたないかもね。 彼女ね・・・婦人科受診した方がいいですよ。 若いと婦人科なんて、ものすごく敷居が高いし、健康診断はあっても婦人科健診までしないだろうし、避けてとおっているのでしょうけど、重大な病気かもしれないし・・・・ 先輩女性社員としては、医者に行くことをすすめることが第一じゃないでしょうかね。 さぼっているわけじゃないのだし、同じ女性としてフォローしてあげて欲しいですね。

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生理痛をどのくらいガマンしますか?

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信頼できる 同性の先輩などは周りに居ませんか?? そういう先輩がいれば、 先に『こういう場合は 何て伝えたら良いんでしょうか・・・』と 相談するのもアリだと思います。 もし『社長にはハッキリ正直に 伝えるべき』と言うアドバイスがあるなら、 その通りに従うしかありません。 それこそ、相手が 『女性の社長』じゃなくて、 まだ良かったですよ。 相手も女性だったら、 それこそ・・・ 生理痛を同じように 経験してきた身として、 『そんなの、 大した事ないじゃん』 って思われてた可能性もある訳だしね。 でもトピ主さんの社長は男性だから、 生理痛なんて経験する事なんて無いし・・・ その『痛み』は、女性特有のモノだから・・・ 話を聞いたとしても、 『そんなに辛いんだ・・・?』 と、ビックリする程度だと思います。 私なら堂々と、 『毎月の生理痛が酷くて酷くて、 薬飲んでるんですけど マシにならないので・・・ その時だけ、 お休み頂けたら有り難いです・・・』 と話しますね。 それで社長が納得してくれたら、 それで良いし・・・ 『そんな毎月、 急に休まれたら困るよ』 となる社長なら、 もうその会社を転職するとか 何かしらの方法を考えるしかないと思います。 私も生理痛が酷い時に休みました。 最初は体調不良と言ってました。 しかし、生理は毎月起こることでしかも痛みが酷い月が続いてしまい上司にどうしたの?と聞かれました。 同性で仲がいい先輩には生理痛と話してましたが上司 支店長 が男性なので言えませんでした。 でも、これからも休む事があるかもしれないし会社で生理休暇がある事を知ったので思い切って言いました。 そしたらあ、そっか、わかった。 と言われました。 支店長は家族がいて40代です。 産婦人科に行って薬を飲んだりして努力はしている事も話しました。 男性の中には理解してくれない人もいます。 私の職場の副支店長は理科してくれません。 そんな事で休むのか!と言います。 家族持ちの40代です。 辛いかもしれませんが話してみるといいと思います。 もし直接話しにくいのであれば同性の上司や先輩に相談してもいいと思います。

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